ФОРУМ ВИНОГРАД

Скажите пожалуйста у нас на сайте могут помочь юристы в сфере трудовые отношения, увольнение по заболеванию.Спасибо .Срочно нужна консультация!!!

нужно конкретезировать, что конкретно интересует. По Закону о труде, статья 81, работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе а) в случае состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Человек проработал на одном месте 20 лет,в течении 5 лет постоянно болел на больничном находился по 6,7 раз в год с диагнозами,(пневмонии,гаймориты,орви) состоит на диспансерном учете по гипертонии,случился приступ в областной клинической больнице( находился там по своим делам ) срочно делают узи сердца выясняется комбиннированые пороки сердца ревматического характера лечащий,врач на приемах игнорирует больного уходит с приема покинув прием больных хотя время приема не кончилось ,больной находится на больничном четвертый месяц по рекомендациям областной клинической больницы,так как после приступа обследовался и лечился в ОКБ.Больной ждет направления на МСЭк и решение МСЭ по присвоению группы нетрудоспособности.Вопрос1).Как привлечь врача за ошибку какие документы нужно собрать2).На работе поговаривают чтобы писал по собственному желанию а разве если вторая группа не увольняют по заболеванию.Буду благодарно за консультацию.

Пороки выявленны впервые в области больного спрашивали ,"а вас когда нибудь слушали,удивлялись и пожимали плечами как можно было не услышать ,без узи все слышно и у вас это давно!"

я конечно не юрист, но сталкиваюсь с этими проблемами- профсоюз. Поискал- нашел-

сама по себе инвалидность или же какая-либо болезнь не может служить основанием для увольнения. В любом случае несоответствие занимаемой должности должна подтвердить специальная медицинская комиссия.

Предположим, работник болеет и потому отсутствует на работе более четырех месяцев. В таком случае его можно уволить согласно пункту 5 статьи 33 КЗоТ РФ. В то же время, например, больной туберкулезом имеет право работать еще год, а работника с профессиональным заболеванием вообще нельзя уволить по этому пункту.

Кроме того, увольнение возможно, только когда работник находится на больничном. Но допустим, человек уже выздоровел и работает. Тогда по пункту 5 статьи 33 КЗоТ РФ договор расторгнуть нельзя. Запрещается это делать и в случае, если в увольнении нет производственной необходимости, то есть когда отсутствие работника не нарушает нормальной деятельности предприятия. Заметим, что данная статья говорит о непрерывном четырехмесячном больничном. Работника, который проболел три месяца, потом вышел на неделю и снова заболел, уволить нельзя.

Кстати на расторжение трудового договора по данному основанию тоже нужно получить согласие профсоюза.
ну а по поводу расследований действий врача- это все достаточно туманно. Так как в описанной вами ситуации нет достаточных оснований для его преследований, максимум для него потянет на административное воздействие.

Александр спасибо что откликнулись,а в случае присвоения группы работник может претендовать на легкий труд отказ от ночных смен.

Вообще, обязанности регулируются индивидуальным трудовым договором. Если там прописаны ночные смены , то изменение условий возможны лишь при согласии работодателя. Т.е давить на него бесполезно. Он может пойти на уступки, если работник ценен, а так это может послужить основанием для медицинского освидетельствования и последующего увольнения. Но это мои мысли, точно надо узнавать у профессиональных юристов, либо работников комиссий по труду, они есть в администрации города. Пусть обращаются туда.

Есть же новые правила что то про ошибку в диагнозе связанно со страховой медициной или это проект?

ошибки в диагнозе вполне распространенное явление. Они были, есть и будут. Другое дело каков исход этих ошибок и их причина. Поэтому в случае возбуждения дел и решается вина врача в этом разрезе. В случае ошибок в экспертной оценке возможен вариант обращения в другую комиссию.

александр чумичев писал(а):ошибки в диагнозе вполне распространенное явление. Они были, есть и будут. Другое дело каков исход этих ошибок и их причина. Поэтому в случае возбуждения дел и решается вина врача в этом разрезе. В случае ошибок в экспертной оценке возможен вариант обращения в другую комиссию.

Да вы правы каков исход были многочисленные жалобы на боли в мышцах суставах неоднократно,вовремя да и вообще ниразу не написали направления о сдачи крови на ревмопробу итог:порок метрального клапана ,порок аортального клапона стадия декомпенсации может начаться в любое время.А когда попросили дать направление на ревмопробу нам врач сказала вы еще поучите что мне делать!